A escolha entre a escala 6×1 e 12×36 é crucial para gestores de recursos humanos, ao impactar a produtividade da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Ambas as escalas de trabalho são comuns em diversos setores. No entanto, a melhor escolha depende da análise das necessidades da empresa, da saúde dos funcionários e das diretrizes da legislação trabalhista.
Neste artigo, vamos comparar as vantagens e desvantagens da escala 6×1 e 12×36, destacando como afetam a saúde e a produtividade. Também discutiremos o que a CLT estabelece para essas escalas e como escolher a melhor opção para seu negócio.
Tipos de Escalas de Trabalho mais comuns no Brasil
As escalas de trabalho no Brasil apresentam uma diversidade significativa, refletindo as necessidades específicas de diferentes setores. De acordo com uma reportagem da Exame, existem 10 tipos principais de escalas adotadas no país, cada uma regulamentada por normas trabalhistas distintas e convenções coletivas específicas.
Escala 6×1: trabalhar seis dias e descansar um
Prevista pela Constituição Federal, a escala 6×1 é comum no comércio. Nesse modelo, o trabalhador trabalha seis dias seguidos e descansa no sétimo. Esse formato é frequentemente adotado em setores como lojas, supermercados e restaurantes, onde a demanda por mão de obra é alta durante a semana. No entanto, ainda é necessário garantir períodos de descanso para manter a saúde e a produtividade dos colaboradores.
Escala 12×36: longas jornadas com longos descansos
Por outro lado, a escala 12×36 é ideal para setores que exigem presença contínua, como saúde e segurança. Nesse modelo, o trabalhador realiza jornadas de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso. Esse formato é amplamente utilizado por profissionais como enfermeiros, porteiros e vigilantes. Embora a carga de trabalho seja intensa, o tempo de descanso significativo ajuda na recuperação física e mental, permitindo que os profissionais se mantenham aptos para as atividades subsequentes.
Escala 4×3: Um novo modelo em ascensão
Além disso, a escala 4×3 vem ganhando destaque no Brasil como uma alternativa mais equilibrada entre trabalho e descanso, especialmente no comércio. Nesse modelo, o trabalhador exerce atividades por quatro dias seguidos e folga três. Embora ainda seja recente, a escala 4×3 tem sido testada por diversas empresas. Ela se apresenta como uma opção atraente tanto para o empregador quanto para os funcionários, ao oferecer mais tempo para descanso e para atividades pessoais.
Para conferir a lista completa e entender como cada regime de trabalho se aplica em diferentes profissões, acesse a reportagem completa da Exame: Escala 6×1, 12×36, 4×3: Quais são os 10 regimes de trabalho mais comuns no Brasil.
O que diz a CLT sobre as escalas 6×1 e 12×36?
A escala 6×1 é regulamentada pela Constituição Federal de 1988, no artigo 7º, inciso XIII, e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 67. Esse modelo prevê 6 dias consecutivos de trabalho seguidos por 1 dia de descanso. Ele é amplamente adotado em setores como comércio e indústrias com alta demanda por produtividade ao longo da semana.
O artigo 67 da CLT estabelece que o descanso semanal deve ocorrer preferencialmente aos domingos. No entanto, esse descanso pode ser ajustado por convenções ou acordos coletivos de trabalho. Além disso, a carga horária semanal de 44 horas deve ser respeitada para que esteja conforme a legislação.
Já a escala 12×36 foi regulamentada pela Reforma Trabalhista de 2017, por meio da Lei 13.467/2017, e está prevista no artigo 59-A da CLT. Nesse modelo, o trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho, seguidas por 36 horas de descanso.
Esse modelo é frequentemente utilizado em atividades que exigem funcionamento contínuo, como hospitais, segurança e indústrias que operam 24 horas. A legislação permite que as horas trabalhadas sejam compensadas com o descanso. Além disso, o pagamento referente ao intervalo intrajornada já está incluso no salário do trabalhador, caso esteja previsto em acordo ou convenção coletiva.
Ambas as escalas respeitam os limites de jornada e descanso estabelecidos pela CLT, desde que formalizadas por contrato de trabalho ou negociação coletiva. Dessa forma, promovem o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida do trabalhador.
Vantagens e Desvantagens das Escalas 6×1 e 12 × 36
Escala 6×1
Vantagens:
- Maior presença da equipe: A escala 6×1 garante que o trabalhador esteja disponível quase todos os dias, ideal para empresas que demandam presença constante.
- Equilíbrio entre trabalho e descanso: O trabalhador atua por 6 dias seguidos, mas tem 1 dia inteiro de descanso, suficiente para funções menos intensas.
- Adequada para operações diárias: Essa escala é excelente para empresas que não exigem turnos longos, como no comércio e pequenas indústrias.
Desvantagens:
- Desgaste acumulado: trabalhar 6 dias seguidos pode causar cansaço e reduzir a produtividade, além de aumentar o risco de erros.
- Descanso limitado: um dia de folga pode ser insuficiente para recuperação em atividades muito exaustivas.
Escala 12×36
Vantagens:
- Mais descanso: A escala 12×36 oferece 36 horas de recuperação, ideal para trabalhos intensos.
- Menos dias úteis: O colaborador trabalha 3 dias por semana, ganhando mais tempo para atividades pessoais e familiares.
- Boa para funções intensas: É ideal em saúde, segurança e indústrias que exigem longos períodos de disponibilidade.
Desvantagens:
- Jornadas longas: trabalhar 12 horas seguidas pode causar cansaço físico e mental, afetando a saúde a longo prazo.
- Impacto na vida pessoal: as 12 horas de trabalho dificultam conciliar o emprego com compromissos familiares ou pessoais.
Como escolher o melhor modelo de escala para sua empresa?
Selecionar a escala de trabalho mais adequada para sua empresa, entre as Escalas 6×1 e 12×36, exige uma análise criteriosa de diversos fatores. Para facilitar essa escolha, é importante observar atentamente os aspectos a seguir:
1. Avalie as demandas do seu setor
- Setores com operação contínua: Se sua empresa opera 24 horas por dia, como hospitais, indústrias ou serviços de segurança, a escala 12×36 pode ser a melhor opção. Esse modelo oferece cobertura prolongada e mais tempo de descanso para os colaboradores. Isso é especialmente importante em atividades intensas.
- Setores com alta rotatividade diária: Por outro lado, a escala 6×1 é mais eficiente em setores como comércio, serviços e pequenas indústrias. Nesses segmentos, a presença constante da equipe é essencial, mas as jornadas não precisam ser muito longas.
2. Considere o tipo de atividade desempenhada
- Trabalhos intensos: Quando as funções exigem alto esforço físico ou emocional, como enfermagem, segurança ou indústrias pesadas, a escala 12×36 é mais indicada. Isso ocorre porque ela oferece períodos de recuperação mais longos.
- Atividades moderadas: Em contrapartida, funções com menor desgaste, como atendimento em lojas, vendas ou reposição de estoque, podem ser realizadas de forma eficiente com a escala 6×1.
3. Analise a produtividade e o bem-estar dos funcionários
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- A escala 12×36 promove um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso ocorre porque reduz o número de dias trabalhados por semana. Por essa razão, é uma boa escolha quando a qualidade de vida dos colaboradores é prioridade.
- Já a escala 6×1 pode ser mais vantajosa para operações que exigem constância. No entanto, é essencial monitorar os sinais de cansaço acumulado. Além disso, é importante avaliar se os colaboradores mantêm a produtividade.
4. Observe a legislação trabalhista
É imprescindível verificar se o modelo escolhido está alinhado com as normas da CLT, já que ambas as escalas possuem regras específicas:
- A escala 6×1 deve respeitar o limite de 44 horas semanais e garantir um dia de descanso obrigatório, o que é algo padrão em muitas empresas.
- Já a escala 12×36, por sua vez, requer acordos coletivos ou convenções específicas para regulamentação e pode ser inviável em determinadas funções. Portanto, analise os requisitos legais antes de implementar.
5. Priorize a experiência do cliente e as metas da empresa
- Necessidade de presença constante: Se o seu negócio exige uma equipe disponível o tempo todo, como em supermercados, farmácias ou restaurantes, a escala 6×1 é mais eficiente para manter a operação.
- Cargos especializados: Por outro lado, funções que demandam continuidade e alta concentração, como operadores de máquinas ou profissionais de saúde, tendem a se beneficiar mais da escala 12×36.
6. Faça testes e colete feedback
Por fim, considere testar o modelo de escala experimentalmente. É importante acompanhar os resultados de perto. Além disso, ouvir os colaboradores e entender como a escala impacta o desempenho é essencial. Assim, será possível ajustar conforme necessário.
Escolher entre a escala 6×1 e a 12×36 exige um equilíbrio entre as demandas operacionais, os requisitos legais e o bem-estar da equipe. No entanto, os gestores não devem se limitar apenas às escalas tradicionais. É essencial considerar outras possibilidades e opções que atendam melhor às necessidades específicas da empresa.
Para isso, uma análise detalhada e contínua ajudará a garantir que a decisão tomada seja a mais alinhada com os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Além disso, com a evolução das tecnologias, novas formas de gestão de escalas estão sendo exploradas, oferecendo soluções mais eficientes.
Milhões de Possibilidades: Por Que a Gestão de Escalas Deve Ser Automatizada?
Embora as Escalas 6×1 e 12×36 sejam algumas das mais populares, as combinações possíveis de escalas de trabalho são praticamente infinitas. Isso ocorre porque as escalas podem ser personalizadas conforme as necessidades específicas de cada empresa, considerando turnos, intervalos, número de colaboradores, setores e regulamentações. Trata-se de um problema de análise combinatória, que rapidamente se torna complexo e difícil de gerenciar manualmente.
A Complexidade da Gestão de Escalas
Criar e gerenciar escalas de trabalho manualmente pode levar a problemas como:
- Erros operacionais: horários sobrepostos, turnos mal distribuídos ou não conformes com a legislação trabalhista.
- Ineficiência: utilizar processos manuais consome muito tempo, principalmente em empresas com muitos colaboradores ou alta rotatividade.
- Desgaste dos colaboradores: escalas desequilibradas podem causar sobrecarga em algumas equipes, reduzindo a produtividade e aumentando o absenteísmo.
A Solução: Automação com Sistemas WFM
Um sistema de Workforce Management (WFM), como o Revex, é essencial para otimizar a criação e o gerenciamento de escalas. Ao invés de lidar com inúmeras variáveis manualmente, o software automatiza o processo, considerando todas as necessidades específicas da empresa.
Benefícios do Revex para Gerenciar Escalas
Precisão e Conformidade Legal:
O Revex utiliza algoritmos avançados que garantem que todas as escalas estejam alinhadas às regras da CLT, convenções coletivas e acordos específicos de cada categoria. Consequentemente, isso assegura que a empresa cumpra rigorosamente a legislação trabalhista, evitando problemas legais e garantindo a conformidade.
Otimização de Recursos:
Além disso, o sistema distribui turnos de maneira equilibrada, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo que todas as demandas operacionais sejam atendidas. Portanto, a empresa pode maximizar a utilização de seus recursos humanos, mantendo a eficiência sem comprometer a qualidade do trabalho.
Flexibilidade nas Configurações:
Independentemente do modelo de escala adotado (6×1, 12×36, 5×2, etc.), o Revex permite configurar regras específicas para atender às particularidades de cada setor ou função. Dessa forma, é possível ajustar as escalas conforme a necessidade da empresa, garantindo uma gestão mais precisa e personalizada.
Visibilidade e Controle:
Além disso, o Revex oferece relatórios detalhados em tempo real, permitindo que gestores monitorem a ocupação, custos operacionais e horas extras. Com isso, é possível tomar decisões informadas e ajustar as escalas conforme as demandas e custos operacionais.
Engajamento dos Colaboradores:
Com o Revex, os funcionários podem acessar suas escalas por meio de um aplicativo. Isso não só promove, mas também fortalece a transparência e a comunicação entre a equipe e o RH, aumentando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Redução de Custos:
Por fim, a automação reduz o tempo gasto em tarefas manuais e minimiza o pagamento de horas extras desnecessárias, resultando em maior eficiência financeira para a empresa. Assim sendo, a empresa consegue reduzir custos operacionais e melhorar a gestão financeira.
Revex: A Escolha Ideal para Empresas Modernas
Seja qual for o porte ou o setor da sua empresa, o Revex é uma solução poderosa para enfrentar os desafios da gestão de escalas. Ele não apenas simplifica um processo complexo, mas também transforma a gestão de pessoas em uma vantagem competitiva.
Ao implementar um sistema WFM como o Revex, você elimina o trabalho manual, reduz erros e ganha a flexibilidade necessária para criar escalas que atendam tanto às necessidades da empresa quanto ao bem-estar dos colaboradores.
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