A escala 5×1 é um modelo de jornada de trabalho comum em empresas que operam de forma contínua, como call centers e portarias. Neste modelo, o trabalhador cumpre cinco dias seguidos de trabalho e tem uma folga no sexto dia. No sétimo dia, o ciclo se reinicia.
No entanto, para utilizar a escala 5×1 corretamente, é importante entender suas vantagens e desvantagens. Além disso, é essencial conhecer as regras legais para evitar problemas.
Neste artigo, vamos explorar as características dessa escala, suas aplicações e os aspectos legais envolvidos. Assim, sua empresa poderá se ajustar à legislação e otimizar suas operações.
Escala de Trabalho 5×1: Como Funciona?
A Escala 5×1 exige que o trabalhador atue durante cinco dias consecutivos, seguido de um dia de folga, seja ele no domingo ou não. O horário de trabalho diário é de 7 horas e 20 minutos, permitindo flexibilidade para diversos setores.
Outros aspectos importantes dessa escala incluem a obrigatoriedade de folga aos domingos para os homens a cada 7 semanas e para as mulheres a cada 15 dias. No entanto, essa regra é frequentemente negligenciada.
Além disso, a cadência de folgas segue uma lógica simples: após 6 dias de trabalho, o trabalhador ganha um dia de descanso. Acompanhe o exemplo abaixo para visualizar esse modelo de forma clara:
Exemplo de Revezamento: Trabalha-se de segunda a sexta, folga no sábado, e trabalha-se novamente no domingo. Após a folga, a folga é ajustada a cada semana conforme o sistema de rotação.
A Escala 5×1 e as Regras Legais
Embora a Escala 5×1 seja válida, ela não é isenta de discussões. Algumas empresas adotam esse modelo para melhorar a produtividade, especialmente aquelas com operações que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana.
A legislação afirma que o descanso semanal remunerado deve ocorrer preferencialmente aos domingos, mas não é uma exigência absoluta. Ou seja, o descanso pode ser em qualquer dia da semana, desde que haja o devido acordo.
No entanto, há quem acredite que esse modelo beneficie mais as empresas do que os trabalhadores, que ficam sem descanso aos domingos por até 7 semanas. Isso pode gerar conflitos e até ações judiciais. Um exemplo é uma empresa de combustíveis e energia multada em 2015 por adotar esse modelo com cortadores de cana-de-açúcar, uma situação que gerou controvérsias sobre o acordo coletivo utilizado.
Dúvidas frequentes sobre a Escala 5×1
Na escala 5×1 trabalha quantos dias no mês?
Em média, 26 dias são trabalhados mensalmente nesta escala.
Empresas que utilizam a escala 5×1 aderem ao revezamento. Isso garante que sempre tenha alguém trabalhando. É comum para operações ininterruptas, como hospitais, indústrias e setores de vigilância e hotelaria. Nesse sistema, três profissionais são suficientes para manter a escala 5×1 sempre coberta.
Na escala 5×1 domingos e feriados são organizados como?
Aqui é o ponto de atenção. O Art. 67 da CLT especifica que o DSR deve coincidir com o domingo, “salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço“. Contudo, na escala 5×1 nem sempre isso acontece. A lei também prevê esses casos e permite o trabalho nesse dia para categorias específicas. Porém, com a ressalva de que a cada três ou sete semanas (dependendo do ramo) o repouso caia no domingo.
As mulheres, contudo, não podem trabalhar dois domingos consecutivos, segundo o Art. 386. Por essa lógica das regras de descanso, portanto, nem sempre essa escala poderá ser aplicada.
Já se o trabalhador da escala 5×1 seja convocado para atuar em feriado, ele tem direito a pagamento dobrado. Ou então o empregador determina outro dia de folga, conforme a Lei 605/1949.
Saiba mais sobre o trabalho em feriados e aos domingos
Qual a carga de trabalho diária máxima na escala 5×1?
A carga diária pode variar entre 7:20h e 7:33h, dependendo do tipo de folga acordada (única ou dupla). A folga dupla resulta em uma jornada diária de 7:33h, enquanto a folga única mantém a jornada de 7:20h.
Quais os segmentos que mais usam a escala 5×1?
Esse modelo é comum em empresas que funcionam diariamente, como telemarketing e portarias comerciais e residenciais.
Como saber se a escala 5×1 é ideal para minha empresa?
É importante consultar um especialista em escalas de trabalho para garantir que esse modelo seja adequado para as necessidades da sua empresa.
Quando não devo usar esse tipo de Escala?
Se sua Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) não permite períodos de descanso de 7 semanas entre as folgas aos domingos, a Escala 5×1 não pode ser aplicada.
Como faço para começar usar a escala 5×1?
Para adotar esse modelo, é necessário um acordo coletivo com os sindicatos de sua categoria para assegurar conformidade com a legislação.
Mais direitos na escala 5×1
Escala 5×1: horas extras
As horas extras estão permitidas na escala 5×1, com o limite de duas horas extras por dia. Lembrando que a hora extra vale, no mínimo, 50% a mais do que a hora normal. Essa previsão está no Art. 7° da Constituição, mas acordos e convenções coletivas podem aumentar esse valor.A
Escala 5×1 noturno
Quem faz escala 5×1 e acaba trabalhando de madrugada, tem direito ao adicional noturno. É uma compensação trabalhista pela atuação fora do horário convencional. Em geral, é considerada hora noturna o período entre as 22h e 5h e o adicional é de pelo menos 20%. Mas pode haver variações, é preciso considerar acordos sindicais.
Como Fazer Escala 5×1 eficientemente
Embora empresas menores possam utilizar planilhas para organizar escalas 5×1, para aquelas com mais de 50 funcionários, a solução ideal é a utilização de um sistema de gestão de escalas. A grande vantagem dessas tecnologias está na otimização de processos e na gestão centralizada dos recursos. A seguir, entenda melhor como essa tecnologia pode ser um diferencial.
Solução Online para Escala 5×1 com a Revex
A Revex oferece uma plataforma online poderosa, totalmente configurada com a CLT. Empresas de diferentes portes, especialmente as com alta demanda de escala, já utilizam o sistema para otimizar a organização das escalas 5×1 e aumentar a produtividade de sua equipe.
A solução da Revex é baseada em tecnologia de ponta e oferece um sistema na nuvem, acessível pela web e aplicativo. Isso facilita a organização das escalas de forma rápida e prática, atendendo às necessidades operacionais da empresa, sem perder de vista as preferências dos colaboradores e as exigências legais.
Veja como a Revex pode otimizar sua operação:
👩🏾💻 Facilidade na criação de escalas: com a Revex, você pode criar uma escala ajustada as necessidades do seu negócio em minutos, com a adaptação a demanda você diminui custos e mantém os seus colaboradores satisfeitos.
⚠️ Atenção aos limites trabalhistas: se alguma regra da CLT for descumprida durante a criação da escala ou o funcionamento da sua operação, o sistema avisa imediatamente. Além disso, ele também está configurado com as normas de dimensionamento, garantindo que a operação se mantenha equilibrada e dentro da legalidade.
🤳🏽 Acesso fácil para os colaboradores: as escalas podem ser acessadas pelos profissionais de forma simples e rápida. Eles também recebem notificações em tempo real sobre atualizações e alertas.
⚙️ Funcionalidades que facilitam a rotina: a Revex oferece diversas ferramentas para os colaboradores, como a possibilidade de registrar entradas e saídas e no caso de uma ausência inesperada re-ajustar a escala eficientemente.
🤝 Benefícios para todos os setores: O uso da Revex impacta positivamente todos os departamentos da empresa. Com acesso às escalas atualizadas e ao histórico de trabalho, a gestão pode tomar decisões mais inteligentes, baseadas em dados reais.
Conclusão
A gestão de escalas 5×1, quando feita corretamente, pode trazer diversos benefícios às empresas. Ela garante conformidade com a legislação e melhora a operação. No entanto, é essencial prestar atenção às particularidades dessa escala, como os intervalos de folga e os direitos dos colaboradores.
Com as informações deste artigo, você agora entende melhor como implementar a escala 5×1 de maneira eficaz, respeitando os limites legais e as necessidades da sua equipe.
Vale lembrar que a escolha da escala ideal depende do perfil da empresa e das necessidades do seu time. Seja com soluções manuais ou automatizadas, o importante é equilibrar produtividade e bem-estar, garantindo uma gestão eficiente e justa para todos.
