Planejar escalas não é uma tarefa fácil, muito menos escolher o modelo perfeito para a sua empresa. Existem vários modelos de escalas de trabalho, e uma variante é a Escala de Trabalho 5×2. Você já conhece as particularidades desse modelo?
Você já deve saber que as escalas de trabalho começaram a ser utilizadas após a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), quando ficou acordado que a jornada de trabalho semanal seria de 44 horas.
Com isso, as empresas que possuíam uma jornada de trabalho maior tiveram que se adequar ao novo formato. Vários tipos de escalas foram criados para atender às demandas das empresas, sendo cada modelo mais complexo do que parece
Afinal, é preciso que ele esteja dentro das normas que a legislação, as CCTs ou ACTs ditam. Nesse texto, vamos explicar um pouco mais sobre o modelo de escala 5×2.
O que você verá nesse artigo:
- Como é a escala de trabalho 5×2;
- O modelo de escala 5×2 e a legislação;
- Dúvidas mais frequentes sobre esse modelo de escala de trabalho.
Mas como é a escala 5×2?
A escala 5×2 permite que o trabalhador trabalhe por cinco dias consecutivos e tenha dois dias de folga, que podem ser consecutivos ou intermitentes.
Nessa escala, a jornada diária é de 8 horas e 48 minutos.
Essa é uma das escalas mais comuns, especialmente em empresas que operam de segunda a sexta e fecham nos finais de semana.
A Escala 5×2 e a legislação
Apesar de ser mais simples, a escala requer atenção à legislação. A primeira questão é a interjornada, que determina um descanso de 11 horas consecutivas entre jornadas de trabalho.
Quanto à intrajornada, trabalhadores com jornada de 4 a 6 horas têm direito a 15 minutos de intervalo. Já aqueles com jornada superior a 6 horas devem ter um intervalo de 1 a 2 horas, que não são computados na jornada.
Em uma jornada de 8h48, com o intervalo, o tempo total de trabalho pode ser de 9h48 ou 10h48, dependendo da duração do intervalo.
Além disso, todos os funcionários têm direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. Isso significa que o máximo de dias trabalhados em uma semana é seis, o que é importante para garantir o bem-estar e a saúde dos colaboradores. Dessa forma, a legislação trabalhista visa equilibrar as necessidades da empresa com a qualidade de vida do trabalhador.
Dúvidas mais frequentes sobre a escala 5×2
Separamos algumas das dúvidas mais frequentes para as pessoas quando o assunto é escala, ou o modelo de escala 5×2.
Quando a escala cai no domingo e/ou feriado, o funcionário tem direito a receber em dobro?
Na escala 5×2, o funcionário não é obrigado a trabalhar no feriado. Caso a empresa solicite, ela deverá pagar o dia como hora extra, conforme a política de horas, seja por banco de horas ou no pagamento. Além disso, a legislação trabalhista também considera o domingo como feriado.
Portanto, uma das folgas da semana deve cair nesse dia. Se, por algum motivo, isso não acontecer, o empregado tem direito a receber pelas horas trabalhadas nesse dia como se fosse feriado.
Folgas no domingo, como funciona?
Embora a escala 5×2 seja mais comum com folgas nos finais de semana, é possível que empresas que operam sete dias por semana adotem esse modelo. Nesse caso, é importante observar algumas regras sobre o domingo.
De acordo com a CLT, as mulheres devem ter uma folga aos domingos a cada quinze dias, enquanto os homens têm direito a uma folga a cada sete semanas (49 dias). No entanto, a CLT não é a única norma, sendo necessário também considerar as Convenções Coletivas (CCT) e Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), que podem estabelecer regras diferentes para cada categoria de trabalhadores.
É possível marcar o início das férias de uma pessoa para o dia de folga dele?
Não. As férias devem começar no máximo dois dias antes da folga do trabalhador ou no primeiro dia de trabalho da sua escala. Iniciar as férias em um dia em que a pessoa não está trabalhando não é adequado.
Como sei que uma escala de trabalho 5×2 é a melhor para a minha empresa?
Antes de tudo, é essencial conhecer os processos, cargos e funções da sua empresa. Existem diversas formas de fazer escala, e uma das melhores maneiras de acertar é contar com um profissional especializado, que compreenda a demanda, o segmento e a legislação trabalhista.
Então busque um especialista em gestão de escala de trabalho.
Conclusão
Nesse texto, você viu algumas particularidades da escala de trabalho 5×2, assim como dúvidas mais frequentes que elas podem gerar. No entanto, existem duas dicas muito valiosas que podemos deixar para todos os segmentos que trabalham com escalas.
A primeira delas é: aprenda tudo o que puder sobre a legislação trabalhista. Quanto mais souber, menor a probabilidade de fazer algo que não esteja de acordo com a lei.
Além disso, a segunda coisa é: converse com um profissional especialista na área. Além dos inúmeros modelos de escalas, existem muitos detalhes na legislação. Portanto, busque um especialista para que ele possa analisar o seu negócio e, assim, montar a melhor escala para a sua empresa.
Gostou do conteúdo? Assine a nossa newsletter e confira nossos materiais gratuitos!